1、負(fù)責(zé)研究制定全區(qū)聘任制人員工資政策，貫徹落實(shí)聘任制人員工資待遇。
2、落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員工資福利政策；做好職務(wù) （崗位）變動(dòng)、工作調(diào)動(dòng)及退休退職人員、受獎(jiǎng)勵(lì)處分人員的工資審核審批工作。
3、負(fù)責(zé)全區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置及聘任備案工作。
4、做好干部監(jiān)督的綜合協(xié)調(diào)工作,貫徹落實(shí)干部監(jiān)督方面的制度規(guī)定，并組織實(shí)施。
5、負(fù)責(zé)來(lái)信來(lái)訪和“12380”舉報(bào)電話、網(wǎng)站、手機(jī)短信的受理核查工作，辦理上級(jí)轉(zhuǎn)辦、領(lǐng)導(dǎo)批辦的信訪舉報(bào)件，督辦和直接辦理違反干部選拔任用工作規(guī)定和組織人事紀(jì)律的案件。
6、按照干部管理權(quán)限，嚴(yán)格我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員、聘任制人員護(hù)照管理及出國(guó)（境）監(jiān)督、審批和備案工作。