1.研究和指導干部人事制度改革，制訂干部、人事工作的有關政策和制度，并組織貫徹落實。
2.研究制訂全區干部隊伍建設規劃，組織落實培養選拔領導干部、中青年干部、后備干部、婦女干部、少數民族干部和黨外干部工作。
3.負責配合市委組織部對黨工委管委管理的領導班子和領導干部進行考察，做好黨工委管委管理干部的競聘上崗、民主推薦、考察、考核、任免、調配工作，加強干部隊伍和領導班子建設。
4.負責干部的競聘上崗、考察、備案、公示、任免談話、起草文件、材料歸檔等工作，建立全區干部基礎數據庫。
5.貫徹執行中央、省行政管理體制改革、機構改革和機構編制管理的方針政策和法律法規，負責擬定鎮（街道）機構改革方案，審核鎮（街道）“三定”規定；研究開發區體制機制改革重大問題并提出政策建議，負責開發區改革后續機構編制理順、職能調整等相關工作。
6.負責全區機關和事業單位機構改革和機構編制管理工作。擬定全區行政編制分配、調整方案，擬定全區機構編制管理政策、制度并監督實施。
7.監督檢查全區機構編制管理法律法規、政策、制度的執行情況和機構改革方案以及“三定”規定的落實情況；建立健全機構編制工作考核評估機制；協調區直各部門的職能配置及其調整，協調區直各部門之間以及與鎮（街道）之間的職責分工。負責受理違反機構編制管理規定問題的舉報，會同有關部門查處機構編制違法違紀行為。
8.指導區直各有關部門權責清單動態管理工作；負責指導做好“屬地管理”事項主體責任和配合責任清單、鎮街工作機構履職清單動態管理工作。
9.做好管委會、鎮街、中小學、幼兒園、基層衛生醫療機構用編進人計劃核定，維護山東省機構編制系統數據，完成機構編制年報統計相關工作。
10.負責指導管委聘任制干部隊伍建設，組織實施人員招聘、辭職、辭退等工作。
11.負責指導全區公務員隊伍建設，督促公務員法律、政策法規貫徹執行情況，負責全區公務員登記管理、考錄、辭職、辭退等工作的組織實施，負責公務員面試考官管理，配合市委組織部做好公務員面試等工作。
12.負責事業編制人員的綜合管理，組織實施鎮街事業單位工作人員招錄、登記、培訓、調任、回避、辭職、辭退等工作，指導教育、衛生健康主管部門做好各中小學、幼兒園、基層衛生醫療機構人員綜合管理工作。
13.負責區直部門領導干部年度考核工作。
14.負責區外機關事業單位人員調配工作。
15.負責借用人員管理工作。
16.負責選調生“選育管用”全鏈條管理，督促落實10年重點培養任務清單。
17.負責規范全區評比達標表彰工作。
18.負責規范全區創建示范活動工作。
19.負責全區非編人員管理工作，會同財政金融局，做好區屬國企招聘以及全區政府購買服務項目審核工作。
20.完成領導交辦的其他工作。